Médiateur-rice déchets

Missions

• Impulser et accompagner la mise en place de nouveaux modes de gestion des déchets dans chaque Direction, service ou site concernés de la Ville
• Conseiller et sensibiliser le personnel de la collectivité pour optimiser le tri
• Participer à la coordination de la gestion des questions pratiques liées aux déchets (mise en place de bacs, installations de dispositifs de tri, etc.) en lien avec les Directions et services chargés de ces activités
• Tenir à jour le tableau de bord de suivi des déchets des sites accompagnés et assurer le lien avec les Directions pour mettre à jour les données
• Rechercher en transversalité de nouvelles pistes de réduction de l’ensemble des déchets
• Entretenir et gérer les composteurs mis en place, notamment pour la restauration collective des écoles et crèches de la Ville (installation, remplacement des composteurs, retournement, commande des livraisons de broyat, etc.)
• Assurer des formations et des actions de sensibilisation notamment aux équipes de restauration et d’animateurs périscolaires du Département éducation
• Assurer des animations auprès des enfants ou des citoyens dans le cadre d’évènements de sensibilisation du public à la problématique des déchets

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Formation ou expérience liée à l’environnement et/ou à la gestion des déchets (BPJEPS souhaité)
• Bonne connaissance de la problématique de gestion des déchets, dont les biodéchets
• Qualités relationnelles avérées
• Capacité de médiation et sens de l’animation
• Force de propositions, sens créatif
• Maitrise des outils bureautiques
• Bonnes capacités rédactionnelles

Travail exceptionnel en soirée et le week-end (2 à 3 évènements par an)

Déplacements fréquents sur les différents sites

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d’emploi des animateurs territoriaux. Le poste est également ouvert aux agents relevant du cadre d’emploi des techniciens territoriaux.
• contractuelle pour les personnes titulaires d’un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d’année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l’employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait « mobilités durables » prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature :   26 mai 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 18 juin 2025 après midi

Contacts :

• Au sein du service : Mme Anne MARQUET-JACQUEMOT, Responsable de mission au 03 81 61 52 27
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93

Date limite de candidature

Contacts

• Au sein du service : Mme Anne MARQUET-JACQUEMOT, Responsable de mission au 03 81 61 52 27
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93

Consulter l'offre